澳门特别行政区-廉政公署

短休早有定 维权要弄清

『阿徐，你向公司追讨补偿的事解决了没有？』司机忠叔致电早前被解雇的旧同事阿徐。

『唉！不要提了，根本就是处理不公。』阿徐非常气恼。

忠叔不解，他和阿徐在某公共机构任职司机时是好朋友，但早前阿徐却被公司解雇。离职时，阿徐不满公司没有安排他在轮值中班时短暂休息，在开除他时又未就「轮值中班时欠短休安排」作出补偿，因此向劳工局投诉。忠叔听阿徐这样讲好奇心大起，于是继续追问。

阿徐续说：『劳工局回复我，说我在离职时已收了补偿金，又从来未就公司未依法补假这个问题提出过异议，于是就当我默示接受有关补偿方式。好，这一点算我错失了追回补偿的机会，但劳工局对短休的解释就太离谱了！』

原来，局方在回复中指出，即使是轮值中班，由于司机在每“转”车均有不少于三分钟的短休，不会出现连续五小时工作的情况，故认为阿徐的指控不成立。

听到这里，忠叔忍不住插口道：『这是什么道理！怎可以如此牵强，虽然说我们每“转”车之间确有几分钟时间休息，但不可以将它们加起来便算作半小时休息吧！司机休息不足，对乘客的安全就没有保障。』

『对呀，你也知道，那几分钟时间，莫说是休息，有时连上洗手间也来不及。我那点钱是小事，心中就是不服，算是为大家争取权益也好，我已决定向廉政公署反映，让他们评评理。』阿徐越说越气愤。

阿徐果然坐言起行，即日便向廉政公署就局方的处理作出投诉。就阿除提出中班欠休息时间的问题，廉署经了解和分析后认为，现行劳工法规定，工作者在每日的正常工作时间内应有不少于三十分钟短休，以便工作者不会连续工作超过五小时。上述短休应为一段连续的、且不少于三十分钟的中断，否则难以达到短休的目的──令精神体力得以恢复。故劳工局的解释有违上述法律的精神。

最后，廉署经向局方反映后，局方已接纳廉署立场，并督促该雇主作出改善措施。