澳门特别行政区-廉政公署

踏出社会工作刚满一年的阿廉，今天收到公司发放年终花红，他兴高采烈地找好友小齐庆祝。

小齐听到消息后，幽幽地说：「如果我也像你一样有年终花红就好 了。」阿廉一脸不解，小齐续道：「早前我找到一份新工作，于是向现职公司请辞，谁知领取薪金，会计部居然说我没条件领取花红，我在这间公司工作也有大半年 时间，就算不能领取全份花红，也应该让我按比例领取部分才对呀。」

「小齐，那你有否向劳工事务局查询？」阿廉向小齐提议，小齐生气地道：「别提了，我已向局方反映，他们却回复说我的花红属『浮动报酬』，不符合资方发放花红的条件。我不服，向局方提出诉愿，但都被驳回了。」

「浮动报酬？这是什么概念？我可不懂这个。」阿廉挠头问道。

「我原来也不懂，所以特意上网看了《劳动关系法》，浮动报酬是指雇 主酌情给予的非定期给付，例如津贴、奖金、佣金等，但法律并没有就花红作明确规定，我认为局方应参考其它文件，例如公司的年度财务报表，来判定我的花红是 否属『浮动报酬』。我觉得局方根本没有保护我们这些打工仔的权益，真是有冤无处诉......」

「何不致电廉政公署的行政申诉专线问个清楚？」阿廉建议道。

廉署接到小齐的电话后展开调查分析。廉署认为，在《劳动关系法》中 并没有规定必须设立花红制度，而花红的发放条件原则上须根据双方的协议处理。就小齐的个案，按照资方的员工手册所载，花红由资方酬情发放，且每次发放花红 的准则及条件均由资方全权决定，如果员工在花红发放日或之前向资方提交辞职通知或被解雇，将不获发任何花红。由此可见，小齐所指的花红并非员工必然所得， 而是资方酌情发放之非定期给付，确实如劳工事务局所言，属《劳动关系法》规定的「浮动报酬」。由于小齐在发放花红日之前已向资方提交了离职通知，故无权获 得有关花红。因此，局方驳回小齐的诉愿并无行政违法或失当之处。

小齐收到廉署的回复后，恍然大悟，致电阿廉并告知详情：「原来是我自己没弄清楚，这次几乎错怪了局方，幸好致电廉署才总算明白了问题所在，看来我们这些打工仔真的要认真了解《劳动关系法》的相关规定才行呀！」